accessibility

استبانة رضا الموظفين

استبانة رضا الموظفين


* يرجى تعبئة جميع الحقول الإجبارية

الجنس* حقل إجباري
 
المسمى الوظيفي* حقل إجباري
 
سنوات الخدمة* حقل إجباري
 
موقع العمل* حقل إجباري
 
المحور الاول: الرضى عن سياسات المؤسسة
 
تأخذ المؤسسة بعين الاعتبار إحتياجات وتوقعات الموظفين عند قيامها بإعداد ومراجعة وتطوير سياساتها وإجراءاتها * حقل إجباري
 
تطبق المؤسسة خطط لتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية وتوفيرها بالوقت الملائم. * حقل إجباري
 
تطبق المؤسسة نظام مبني على معايير محددة لتقييم أداء الموظفين بشكل دوري، ويتم مشاركة نتائج عملية التقييم مع الموظفين بشفافية* حقل إجباري
 
تعمل المؤسسة على اتخاذ الاجراءات التحسينية والتطويرية بناء على التغذية الراجعة من الموظفين من مصادرها المختلفة مثل (الاجتماعات ، الشكاوى والاقتراحات ، استبيانات رضى الموظفين).* حقل إجباري
 
المحور الثاني: الرضى عن القيادة
 
تقوم القيادة بتعزيز ثقافة التميز في المؤسسة كما تعمل على تشجيع الموظفين على المشاركة في عمليات التطوير والتحسين المستمر. * حقل إجباري
 
تقوم القيادة بتشجيع العمل بروح الفريق من خلال تشكيل فرق العمل واللجان وغيرها وتوفير بيئة ملائمة لتبادل المعلومات والأفكار* حقل إجباري
 
تقوم القيادة بتعزيز ثقافة المشاركة والمبادرة والتمكين وبالأخص تمكين الموظفين واعطاءهم الصلاحيات المرتبطة بطبيعة عملهم على كافة المستويات الإدارية داخل المؤسسة* حقل إجباري
 
يتعامل معك مديرك المباشر باحترام وعدالة وشفافية ويأخذ بأفكارك واقتراحاتك. * حقل إجباري
 
تستخدم القيادة أساليب وقنوات محددة للتواصل مع الموظفين بشكل دوري للتعرف على احتياجاتهم ومتطلباتهم والعمل على تلبيتها.* حقل إجباري
 
المحور الثالث: التمكين واشراك الموظفين
 
تعتمد المؤسسة وصف وظيفي للموظف يتضمن المسؤوليات والمهام والمؤهلات والمهارات المطلوبة بحيث يتم تطبيقه ومراجعته وتطويره بشكل دوري وبما يتلائم مع احتياجاته الوظيفية* حقل إجباري
 
تقوم المؤسسة بإشراكك في إعداد خطط العمل وآليات العمل وأهدافها الإستراتيجية والتي تحقق استراتيجية ورؤية ورسالة المؤسسة* حقل إجباري
 
تعمل المؤسسة على تشجيع الموظفين ومساندتهم لتقديم الأفكار الابداعية و المشاركة في عمليات التطوير والتحسين المستمر* حقل إجباري
 
تعمل المؤسسة على توفير بيئة عمل تتمتع المرأة فيها بفرص متساوية ، لتمكينها وتعزيز مشاركتها الفاعلة في العمل واتخاذ القرار* حقل إجباري
 
المحور الرابع: التدريب و التطوير
 
تقوم المؤسسة بتوعية الموظف الجديد بالأنظمة والقوانين والتعليمات المعتمدة في المؤسسة عند التعيين والتوعية للموظفين بتلك الانظمة والتعليمات في حال تعديلها وتطويرها * حقل إجباري
 
تقوم المؤسسة بتطبيق آليات لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين ووضع وتطبيق خطط تدريبية بناء على هذه الاحتياجات * حقل إجباري
 
تعمل المؤسسة على تحديد مسار وظيفي للموظف وتوفر فرص للتطور الوظيفي * حقل إجباري
 
تقوم المؤسسة وبشكل دوري بعقد ورشات توعية بالمفاهيم الادارية المختلفة مثل إدارة المعرفة، إدارة المشاريع، إدارة المخاطر، مفاهيم التمييز * حقل إجباري
 
المحور الخامس: الاتصال والتواصل
 
تقوم المؤسسة بتوفير تواصل دوري فعال (متبادل) بين الموظفين وادارة المؤسسة من خلال أساليب التواصل المختلفة مثل الإجتماعات، اللقاءات، البريد الالكتروني وغيرها * حقل إجباري
 
توفر المؤسسة عدد مناسب من أجهزة الحاسوب والانظمة التي تضمن وصول الموظفين والمعنيين إلى المعلومات الصحيحة وفي الوقت المناسب لإتمام العمل والمهام * حقل إجباري
 
تطبق المؤسسة سياسات لتشجيع الموظفين على تبادل المعرفة والمعلومات * حقل إجباري
 
المحور السادس: الرضى عن بيئة العمل
 
تقوم إدارة المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين* حقل إجباري
 
تقوم المؤسسة بتطبيق برامج خاصة برفاه الموظفين مثل النشاطات الاجتماعية والرياضية والثقافية * حقل إجباري
 
تقوم المؤسسة بالحفاظ على سرية وأمن المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظفين * حقل إجباري
 
تطبق المؤسسة برنامج مرن في تحديد ساعات الدوام وبما يتناسب مع ساعات العمل وفق نظام الخدمة المدنية * حقل إجباري
 
لا أفكر في ترك العمل في المؤسسة اذا عرض علي وظيفة في وزارة / مؤسسة اخرى بظروف عمل مشابهة * حقل إجباري
 
المحور السابع : الرضى عن التحفيز وتقدير جهود الموظفين
 
تطبق المؤسسة نظام لتحفيز الموظفين ومكافأتهم بناءً على جهودهم وأدائهم بالإسلوب والوقت الملائم * حقل إجباري
 
تعتمد المؤسسة معايير وأسس محددة ومعلنة لضمان تطبيق مبدأ العدالة والشفافية في منح المكافات والحوافز* حقل إجباري
 
كيف تقيم بشكل عام مستوى رضاك الوظيفي عن العمل في المؤسسة * حقل إجباري
 
رجاء ذكر اية ملاحظات او اقتراحات
 


تقديم

كيف تقيم محتوى الصفحة؟

scroll